CONDICIONES ILEGALES DE LAS EMPRESAS AL CONTRATAR SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA

Contratar servicios de seguridad privada

¡Bienvenidos a un turno más de seguridad! Hoy queremos platicarte una experiencia que vivimos como empresa de seguridad privada. Recientemente nos pidieron nuestra opinión sobre un proceso para contratar servicios de seguridad privada que lanzó una importante empresa multinacional de origen europeo, donde esta empresa a través de un proceso mayúsculo, solicitó una gran variedad de requisitos en su RFQ a los participantes: documentos internos, planes, programas, certificaciones, acta constitutiva, REPSE y demás requisitos internos de las empresas participantes, incluso procesos internos de reclutamiento y selección que básicamente no tienen por qué compartirse.

Este RFQ que comentamos lo lanza un comprador junior para contratar seis oficiales de seguridad privada en el norte del país, entonces al ver este proceso y el tipo de empresa contactamos al comprador y en pocas palabras le preguntamos, ¿cuál era el presupuesto disponible? Para respondernos nos da un budget, el cual equivalía a pagar precios baratos por el servicio de seguridad privada, lo cual generaría sueldos de $7,500 pesos para los oficiales, lo interesante de este caso es que esta empresa estaba fuera de lugar.

Esta empresa no estaba al tanto de que no puedes pagar sueldos bajos para que un oficial trabaje 56 horas a la semana en el norte del país. Invitamos a las empresas que llevan a cabo este tipo de procesos que, tomen en cuenta que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social manejan nuevas reglas, tomen en cuenta que ya existen nuevas normas en México respecto a jornadas de trabajo y sueldos. En este ejemplo no puede trabajar un oficial 56 horas, porque máximo son 48 horas, tampoco puede recibir un sueldo de $7,500 pesos, porque el mínimo en la franja norte del país es de $9,300 pesos.

Así que, esas empresas que siguen cometiendo esas irregularidades y gastando el tiempo horas-hombre con RFQ´s extensos ¡No lo hagan! Se exponen a que la Secretaría del Trabajo, en una inspección detecte estos abusos y les aplique: una sanción y la no deducibilidad de las facturas que hayan pagado por servicios de seguridad. Quienes supervisan este tipo de adquisiciones de servicios, los invito a que tomen en cuenta que las reglas ya cambiaron, las actitudes y posturas mezquinas deben ser erradicadas y dar un trato justo a los oficiales, si no te alcanza para contratar el servicio de seguridad ¡haz una revisión! ¡reorganiza tu requerimiento! Para que con lo que tienes, te alcance a pagar lo que la ley permite, jornadas máximas de 48 horas por semana y sueldos superiores al mínimo, en el caso que menciono por lo menos $9,300 pesos al mes.

En Security Advisors nos preocupamos por tratar a todos los trabajadores con respeto y dignidad. Esto incluye a los oficiales de seguridad privada que desempeñan un papel crítico en nuestra sociedad. Al respetar y valorar a estos trabajadores aseguramos tu protección.

Si te interesa el trabajo de nuestros oficiales para implementarlo en tus instalaciones podrás encontrar más información en Security Advisors y en Cotizador ¡Gracias por leernos!